Por suerte, o mejor dicho por buen hacer de la propiedad de Hoteles López, nadie ha sufrido recortes salariales en el grupo. Pero sí me consta que con el retorno a la nueva actividad se están produciendo en otras empresas, sobre todo a nivel directivo.
uel.com (3)Está claro que los meses sin actividad y los ratios de ocupación, así como las reducciones de precios esperadas hasta fin de año, convierten el año en complicado, incluso, en algunos casos, en trágicos, pero si alguien puede reducir y reconducir la situación son los directivos. Por ello, mi propuesta ante una petición de reducción salarial sería, apoyando a la empresa, aceptarla dejando una puerta abierta a una prima variable en esa cantidad, de forma que de recuperar los resultados, se tuviera derecho a no sufrir tal pérdida salarial. Esto, creo, convertiría casos de desmotivaciones en ansias por luchar por revertir los resultados.
