Mi amigo J.H., de la embajada de Irlanda en Madrid, me comenta que a veces no entiende los procesos de contratación en España, donde lo primero que te preguntan es si hablas idiomas sin antes verificar si hay algo más dentro de tu cabeza: estructura, organización, capacidad de análisis, ideas...

Según me dice, en Irlanda lo primero que buscan es candidatos con ideas y, después, entran a valorar los idiomas: si no tienes nada que aportar a la compañía, da igual en qué idioma lo hagas.

Es obvio que dominar una o dos lenguas extranjeras puede ser básico, fundamental, imprescindible en determinadas empresas, sobre todo si tienen vocación exterior, son multinacionales o vas a utilizar esos idiomas en el día a día.

Pero coincido en que, antes de comprobar cuántos idiomas hablas, habría que plantearse qué hay dentro de la cabeza de los aspirantes a ocupar determinados puestos.
 
Se han ocupado posiciones importantísimas teniendo simplemente las ideas claras.

*Antonio Rodríguez es CEO y Fundador en 55 Grados, Psicología y Coaching.

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